Vi bygger eierskap sammen
twoday sitt eierskapsprogram er basert på inkludering og rettferdighet. I motsetning til tradisjonelle eierskapsmodeller, som ofte er begrenset til toppledelsen, er vårt program åpent for alle ansatte, uavhengig av rolle eller avdeling. Helt fra starten av så vi for oss et selskap hvor alle kunne ta del i veksten de bidrar til å skape. Denne forpliktelsen til inkluderer betyr at hver ansatt har mulighet til å bli aksjonær på samme vilkår som våre hovedeiere, CVC Capital Partners.
Hver februar blir ansatte som har vært hos twoday i minst seks måneder invitert til å investere i selskapet. Minimumsinvesteringen er satt til 3 000 euro (2 000 euro for våre kolleger i Litauen), noe som, selv om det er høyere enn vi opprinnelig håpet på grunn av tekniske årsaker, gir mulighet til å investere for mange. Når man først er med i programmet kan ansatte gradvis øke sin andel over tid. I tillegg har ansatte fleksibiliteten til å selge aksjene sine under den åpne investeringsrunden hver februar, slik at de kan styre investeringene sine i tråd med sine personlige økonomiske mål.
Fler og fler medeiere
Responsen til vårt medeierskapsprogram har vært overveldende positiv. Nesten 1000 ansatte – nærmere 40 % av vår arbeidsstyrke – har allerede valgt å bli aksjonærer. Denne høye deltakelsen er et klart bevis på at programmet er attraktivt og den store tilliten våre ansatte har til twoday. Bare i løpet av to investeringsrunder har våre ansatte investert hele 55 858 924, 80 euro, noe som viser deres engasjement for vår felles visjon og tro på selskapets potensial.
Mer enn bare en økonomisk investering
How twoday står menneskene våre i sentrum. Vi er forpliktet til å skape en arbeidsplass hvor de ansatte føler seg faglig utfordret og inspirert, men også tatt vare på og akseptert. Vårt medeierskapsprogram handler ikke kun om økonomisk avkastning – det handler om å skape en følelse av tilhørighet og eierskap. Når ansatte investerer i twoday, kjøper de ikke bare aksjer; de investerer i sin egen fremtid og i et selskap de er med på å forme hver eneste dag.
Dette programmet understreker vår dedikasjon til å bygge et selskap med de ansatte i fokus. Det handler om mer enn tall på et regneark – det handler om å skape et fellesskap der alle som vil får ta del i reisen og en stemme i fremtiden.
Vi ser fremover
Etter hver som vi fortsetter å vokse og utvikle oss, vil twoday sitt medeierskapsprogram forbli en viktig del av vår strategi. Det er gjennom initiativer som dette at vi styrker vår kultur for samarbeid, innovasjon og delt suksess. Vi gleder oss til å se hvordan alle våre eksisterende og fremtidige eiere vil bidra til å løfte twoday til enda større høyder i årene som kommer. Fremtiden ser lys ut hos twoday, og vi er begeistret over å være på denne reisen sammen.
Kontakt oss
Er det noe du lurer på? Ikke nøl med å ta kontakt med oss.