Skip to content

Et løfte fra twoday:

En bedre morgendag for alle

Hos twoday starter inkludering innenfra 

I twoday mener vi at de sterkeste og mest inspirerende teamene er de som omfavner mangfold – ikke bare som et avkrysningspunkt, men som grunnlaget for alt vi gjør. Våre team blomstrer når mennesker av alle kjønn, bakgrunner, kulturer og livserfaringer kommer sammen, drevet av nysgjerrighet, omtanke og et engasjement for å utgjøre en forskjell. 

En arbeidsstyrke som speiler verden rundt oss

Teknologi former fremtiden, og den fremtiden må bygges av team som gjenspeiler samfunnet vi lever i. Hvis ikke risikerer vi å utvikle digitale løsninger som bare gagner noen få. Hos twoday jobber vi for at alle skal føle seg sett, hørt og verdsatt, uansett kjønn, etnisitet, bakgrunn eller identitet. 

 

Bryte barrierer og skape muligheter

Vi vet at teknologibransjen fortsatt har en vei å gå når det gjelder mangfold – spesielt når det kommer til kvinner og etniske minoriteter i leder- og tekniske roller.

Derfor jobber vi aktivt for å: 

  • Oppnå kjønnsbalanse (49/49) i alle roller, inkludert leder- og tekniske stillinger. 
  • Sikre at andelen kvinnelige ledere minst tilsvarer andelen kvinnelige ansatte på alle ledernivåer. 
  • Fremme mangfold innen etnisitet, kjønn, seksualitet, alder, nevrodiversitet og andre underrepresenterte identiteter i hele organisasjonen. 
  • Redusere mulighetsgapet gjennom opplæring, fordomsfrie rekrutteringsprosesser, mentorprogrammer og lederutvikling som løfter fram mangfoldig talent. 
the-twoday-pledge-1
Nur Harges Software Developer in twoday Finland

"Working closely with the customers is rewarding, as you get to have a genuine contact with the people to whom the solutions we develop ultimately go"

Ragnhild Johannessen Senior Consultant in twoday Norway

“I have the best and most competent colleagues. At twoday, I get to work on many exciting projects, where we work closely with the customer to create insight, as well as help them in decision-making"

slider
slider